在企业中，员工在长时间工作的同时，也会产生工作态度。例如：缺乏信任，逃避责任，害怕冲突，缺乏投入，忽视结果，企业员工流失，团队中出现问题等等。可能是企业员工长时间工作时身体也在承受压力，而个人的心理素质、减压方法不同，都会影响员工情绪，造成上述结果。
如今越来越多的企业开始重视这一方面，认识到了这一点，因为这样下去，企业流失了老员工，会不断注入新鲜血液，保持年轻是很好的，但是没有一些老员工的带动，公司要花很大的成本去培训新员工，而且团队之间的不合作，也会影响到办事效率，影响效果，给企业带来损失。作为这方面的专业领域，拓展培训进入了企业高层的眼中，用拓展培训改变了公司员工的现状。
扩展训练已经被公认为是一种最有效的训练方法。扩展训练就是针对这些问题，让学员以亲身经历的学习循环为基础，通过各种各样生动有趣的互动游戏和挑战高难度的体验项目，通过分享讨论，将枯燥的管理理论融入到活动中，从而提升企业凝聚力，促进内部沟通，建立和谐的团队关系;树立相互合作，互相支持的团队意识;激发潜能，增强相互信任等等。
扩展训练是一种训练，是观念上的震撼，经验上的感悟。
公司做拓展培训有什么意义?
为一个团队赢得更高的士气和战斗力
对于野外做拓展训练，面对高难度的高空体验，个体不可能单靠自身的力量完成整个课程的训练。当然，团队成员的支持和呐喊也成为每个人完成自我挑战的决定性因素。每一个学员成功地完成了培训课程，就会产生一种自我成功的满足感，以及与团队一起工作的成就感。大家从心底感谢团队的支持和鼓励，感谢队友的关心。这时，整个团队的士气和战斗力是办公室里从未达到过的。
降低员工流动率和离职率
归属是人类需求的一个重要层面。通过户行扩展培训，员工在经历成功经验的同时，也经历了成功，这种成功来自于伙伴们的帮助和支持，使员工在团队中感受到一种归宿的满足感，会为自己所处的集体感到骄傲，也会为自己所处的集体感到自豪。通过这种团队建设，将增强员工的凝聚力，并使其流动率和流失率大大降低。
上下级之间的通讯更加有效
通过员工之间的身心接触，使员工之间的距离接近，产生无距感，引起各方的共鸣，达成默契。正如男女两人在乐曲旋律下共舞，当两人不接触时，便可达至步调一致，而当两人手和身体直接接触时，便可轻松同步，营造和谐，从而产生美感。扩展培训让员工深深地感到了沟通的重要性。
团队间更加和谐的氛围
扩展训练过程中，受训者既经历成功，又经历成功。来自同伴的帮助和支持下的成功，将使学员体会到归宿的满足感，并为自己所在的团队感到自豪和自豪。与此同时，通过受训者之间身体和心灵的接触，使他们彼此接近，产生共鸣，达成默契。
能使新员工尽快适应他们的工作岗位
在过渡时期(通常为三个月至半年)，新员工会根据他们对组织的感觉和评价，以及他们在公司长期发展中或作为跳板时的表现来选择自己的表现。所以寻求双赢的组织体系培训可以尽快消除新员工的担忧和疑虑，使他们尽快适应工作环境，适应人员流动。
能提升员工的价值认同度
唯有对企业文化环境的认同，才能为承担更多的工作、更大的责任做好准备，为企业贡献更多的智慧和创造。
能促进团队的变革与发展，使团队更具活力和竞争力。
扩展训练是一种现代人和现代组织用来提升企业员工团队合作精神、积极进取人生态度的全新企业拓展训练方式，通过设计独特的思想、挑战和趣味的拓展训练项目，运用全新的训练方法，将训练目标从单纯的体能、生存训练拓展为个性、管理训练等，提高员工积极进取人生态度和团队合作精神。
促使员工进一步明确和认同组织目标，增强凝聚力，建立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识，改善人际关系，形成积极向上的组织氛围，改善组织内部的沟通与信息交流，使组织面对各种变化与挑战时更加从容有序，使员工表现出更好的领导与管理才能挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中充分释放;有效提升团队执行力，激发团队士气与活力，提高团队责任感，激发团队士气与活力;放松身心，缓解员工工作压力;拉近员工之间的距离，融洽企业内部的人际关系，形成积极向上的组织氛围;拓展训练时，人的情感可能会得到更大的激发，可能是平时小小的一件事，就会让你感动一辈子，铭刻在心。或许可以改变一个人一生。
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