企业户外拓展训练对于工作有哪些帮助

　　企业户外拓展训练对于工作有哪些帮助呢？这些问题是怎么来的?这些问题应该怎样解决呢?公司职员长时间工作时，会导致员工对工作的态度。

　　例如：缺乏信任;逃避责任;害怕冲突;缺乏投入;忽视成果;公司员工流失，团队内部出现问题等。它可能是企业员工长时间工作时，身体也在承受着压力，而不同的个人心理素质、减压方式，都会影响到员工的情绪，造成上述结果。

　　如今，越来越多的企业开始关注这一点，认识到这一问题，因为这样下去，企业将失去老员工，会不断补充新血，保持年轻是好的，但没有一些老员工的引导引导，公司将会花很大的代价对新员工进行再培训，而团队之间不合作，也会影响做事的效率，给企业带来损失。扩大培训范围，作为这方面的专业领域，就进入了企业高层，以扩大培训范围，改变企业员工的现状。

　　并将拓展训练作为目前公认最有效的训练方法之一。扩展训练就是针对这些问题，让学员以亲身经历学习过程为基础，通过各种生动有趣的互动游戏和挑战高难度的体验项目，透过分享讨论，将枯燥的管理理论融入到活动中，从而提升企业凝聚力，促进内部沟通，融洽团队关系;建立相互合作、相互支持的团队意识;激发潜能，增进相互信任等。

　　扩展训练是一种训练，是一种震撼思想，是一种体验感受。

　　开展企业拓展培训的现实意义?

　　1、给球队带来更高的士气和战斗力

　　当面对高难度的野外拓展训练和高空体验时，个体是不能仅靠自身力量就完成全部课程的。自然而然地，团队成员的支持和呐喊成为每个人完成自我挑战的决定性因素。每一位学员成功地完成了培训课程，就会有一种自我成功的满足感，并有一种与团队合作的成就感。每一位球员都会从内心感谢球队对他们的支持和鼓励。到那时，整个队伍的士气和战斗力就再也没有到过办公室。

　　2、减少人员流动和流动率

　　归宿是人的需要的重要层面。当进行家庭拓展训练时，员工在成功体验的同时也体验了成功，这一成功来自于同伴的帮助和支持，将员工从团队中体会到一种归宿的满足感，将其作为所在集体的骄傲，将其作为自己所在集体的骄傲。通过这种团队建设方式，将大大提高员工的凝聚力，降低公司的流动率和流失率。

　　3、上下级之间交流更为有效

　　训练时，透过身体与心灵的接触，让员工更接近彼此，没有任何距离感，引起双方共鸣，达成默契。正如男女双方在音乐旋律下共舞，当双方不接触时，非常达至步调的一致，而当双方手部和身体直接接触时，则可以轻松同步，创造和谐，从而产生美感。扩大培训使雇员们深刻体会到交流的重要性。

　　4、球队之间更加和谐的氛围

　　在培训过程中，学员在成功体验的同时，也感受了培训的成功。这个来自同伴的帮助和支持的成功，将使学员体会到归宿的满足感，将为所在的集体感到骄傲和自豪。与此同时，通过学员之间身体和心理的接触，使他们之间距离近了，产生共鸣，达成默契。

　　5、能使新员工尽快适应自己的岗位

　　在过渡时期(通常为三个月至半年)，新员工将根据自己对组织的感觉和评估，来决定自己是在公司长期发展中还是在跳板上。所以，寻求双赢的组织制度的训练，可以尽快消除新员工的忧虑与疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境。

　　6、增强员工价值认同

　　唯有认同企业的文化环境，才能为承担更多的工作、更大的责任做好准备，才能为企业多出智慧、多造人才。

　　7、能促进团队的变化和发展，使团队更具活力和竞争力。

　　推广培训是一种提升企业员工团队精神、积极进取生活态度的现代企业拓展训练方式，河南乐思途体验式培训通过一系列具有思想性、挑战性和趣味性的拓展培训项目，利用全新的训练方法、由简单的体能、生存训练扩展为个性训练、管理训练等，增强了员工积极进取的生活态度和团队合作精神。

　　让员工进一步明确和认同组织目标，增强组织凝聚力树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识，营造一种积极向上的组织氛围，改善组织内部的沟通和信息交流，使组织面对各种变化和挑战更加从容有序，使员工表现出更佳的领导与管理，从而挖掘员工的内在能量，使其在工作中充分释放;有效地提升团队执行力，激发团队士气和活力，提高责任意识，激发团队斗志;放松身心，减轻员工工作压力;拉近员工之间的距离，融洽企业内部人际关系，形成积极主动的组织气氛;扩大培训时，人的情感将得到更大限度的激发，或许平时感动一辈子，铭刻在心。或许这将改变人的一生。