时光飞逝，转眼间已经到了2021年的年末。对于今年的年会策划，各位HR还在发愁吗？合肥拓展培训年会策划，就交给合肥众兴培训服务有限公司。

　　【团建目的】户外拓展，拓展培训 随着公司迅速发展壮大，如何让部门内部的新老员工快速融合，如何让不同部门间无缝对接，一次全员团建迫在眉睫。 高效的团建活动，能够更好地促进全公司员工深入了解公司文化，增强团队成员之间的沟通交流，增进彼此的了解与信赖， 在工作中分工合作更为默契，对团队目标认同。 行程详情 不知不觉又到了每年的企业年会高峰时段，还没有预订酒店和场地的HR，抓紧哦! 说到年会这一场重头戏，最忙活的就是行政和策划部门了，提前1个月甚至几个月就开始筹划。若是成百上千人的年会、晚会更是难搞。 主题?不能和前几年撞;形式?要别出心裁温暖员工的心;准备哪些节目?场地要选哪里?小到物料，大到搭建，都得亲力亲为，不怕琐碎。那么，怎样才能将年会的流程安排妥帖呢? 按照高标准的年会要求，

　　总体流程分为：评估预算---确定形式---确定主题---确定时间场地---敲定年会流程---安排演艺节目--场地布置---彩排

　　1.评估预算 预算很重要，无论自己做年会还是交给专业的活动公司，都要与领导确认预算。心里有算盘，安排每一个环节时就能预测大概的价格。整场年会的费用会消耗在场地、舞美灯光等的设备租借、美陈设计与制作、摄影摄像、演艺服化道等，有颁奖时需要准备奖品和奖杯，可能还有花艺、食宿、交通等等。

　　2.确定形式 活动的类型很多，形式因地制宜、因人而异。是酒会晚宴式还是户外的素质拓展。年会最终目的都是对今年的总结，对下年的期许，以及让员工们感受关怀，更爱这个企业。针对不同的公司风格，就需要确定不同的形式。

　　3.确定主题 主题需要结合年会的形式风格以及目的来确定，主题是一场活动的灵魂，年会的其他项目都会围绕着这一主题进行。如何拟定主题可根据公司文化、企业背景、公司愿景等方面入手，在确定主题的同时可以把年会布置的主体色系确定下来，这样对后面的场地布置有很大的帮助。

　　4.确定时间地点 只有确定每个重要的时间节点，年会工作才能够稳步举行。与上级确定好时间，再根据人数和规模寻找合适的场地，场地远近、大小、性价比等条件对比，如酒店小型、大型的宴会厅、体育馆、会展中心、综艺馆等等。

　　5.确定年会流程 这个也是全程重点，整个策划里流程内容修改和确认次数是最多的，特别是流程较多时，想要把所有流程都贯穿到当晚的年会当中，确实是需要多方沟通协调才能确定。由于实际操作的不可预测，很多情况下会出现变数，减少或者增加流程也是常见的。 因此在流程确定下来之后，就尽可能努力保持原计划。这样也会提高接下来的工作效率。一般年会的流程：演讲+颁奖+表演+游戏互动(抽奖)。 从开始到结束流程一般是：观众进场-开场秀-主持人开场-领导致辞-颁奖-员工分享-晚宴/午宴--演艺表演-游戏互动(抽奖)-表演--抽奖--表演，一般在表演的时候，就会开始进餐了。

　　6.礼仪表演 礼仪是一场活动的门面，特别是有领导在的活动，更需要礼仪。在迎宾、签到、引领、颁奖等环节都需要用到礼仪小姐。不同场合对礼仪也会有不同的要求，如妆发、服装等。 对于一般的年会，节目表演由公司自己员工负责，这时候就要确定节目类型，是唱歌、跳舞、小品、朗诵还是其他，在编排时，要注意控制节目时间，也要保证节目的质量。

　　7.场地布置 这一块在策划之时就需要结合场地的平面图、3d图进行制作，这样到场之后就能够根据场地图进行施工布置，以及大屏灯光音响等硬件设备的摆放。除去这些，还有一些花艺、气球等软装布置在整场活动中也是起到了很重要的氛围渲染的作用。

　　8.彩排 场地确定之后，流程复杂的需要进行实地彩排，包括设备调试，演员走位，对灯光、音响以及led屏，到在每一个节目的某一个点需要哪种灯光，哪首歌曲，led效果画面等。彩排也需要制作流程表，节目多、颁奖人数多的情况下，更需要进行多次彩排。

　　流程简单的话在开场前2-3小时前走一遍流程，包括设备调试、演员定位即可。 最后是人员的安排，在一场活动当中，执行人员的安排是非常重要的，分工合作，各司其职，做好每一个环节和每一个岗位的工作。更好在前期就定下执行人员分配表格，交代好该做的工作，将细节要求落到实处。