新员工刚刚入职，就让他们进行户外拓展培训，这种费时又费力的事情，到底值不值呢？答案是肯定的。新员工刚刚入职，对于新的环境是需要一个周期去适应的，让新员工进行户外拓展培训，可以很好的锻炼她的意志力。同时这也是一个与公司同事，领导进行深入交流的一个机会，可以让员工更好的融入集体，对企业文化有一个更好的认识。
下面让小编从以下几个方面来对大家进行介绍，
一、有利于新员工更快的融入集体
在参加拓展训练活动的过程中，我们可以发现，无论是社会人士，还是大学毕业生，若是能够顺利地完成拓展训练的考核的话，那么在接下来的工作活动中自然是会有的表现，毕竟他们能够在这一期间更深刻地了解企业组织纪律，那么在工作期间必然可以更好地奋斗与把握。
二、打造高效的团队
很多企业团队由于缺乏核心的理念,造成普遍的团队问题,如缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果等。通过开展拓展训练将能使学习者透彻地理解高绩效团队建设的方法和技巧。拓展训练融入丰富的互动元素,令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的体验项目,确立信心,发掘自我潜能,培养团队合作精神。
三、激发新员工潜能及创新意识
企业开展拓展训练能提升新员工的综合素质能力,重点针对承受压力,化解压力,提升忍耐力,激发潜能,放下生活、工作中的包袱,以更加积极的心态投入工作,来配合企业的发展。新员工去体验,获得切身的感受、体会,再通过激励引导,让新员工获得心灵上的震撼、升华,达到拓展训练需要的效果。
四、有利于客户关系拓展
企业同客户的关系就像人和人的关系一样,会经历建立、巩固、成长并走向成熟的各个阶段。拓展训练可以营造一个抛开立场、利益、身份和社会角色的沟通和交流环境,使企业和客户之间的关系实现一个迅速地突破。
总的来说，公司是为了更好培养人才，从而促进公司的快速成长。
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